Szkolenie jest ważne, ponieważ powoduje mniej błędów i lepszy produkt końcowy. Gdy pracodawcy mają dobrze wyszkolony zespół, ostatecznie prowadzi to do bardziej opłacalnego i wydajnego środowiska pracy. Inne powody, dla których szkolenie jest ważne, obejmują kwestie bezpieczeństwa, problemy z komunikacją i zwiększoną retencję pracowników.
W niektórych przypadkach brak szkolenia może prowadzić do sytuacji życia lub śmierci. Na przykład, jeśli chirurg nie jest przeszkolony w zakresie obsługi kogoś, jego pacjent może zginąć na stole operacyjnym. Jeśli architekt nie jest przeszkolony w zakresie prawidłowego projektowania budynku, budynek może się zwinąć, miażdżąc jego użytkowników.
Nawet jeśli szkolenie nie jest związane z sytuacjami życia lub śmierci, jest ono nadal niezwykle ważne, a kompleksowy program szkoleniowy faktycznie zwiększa retencję pracowników w większości organizacji. Kiedy pracownik lub wolontariusz nie jest dobrze wyszkolony, popełniają błędy. Ich błędy kosztują pieniądze firmy i sprawiają, że pracownik czuje się tak sfrustrowany, że rezygnuje z pracy.
Szkolenia oferują firmom skuteczny sposób inwestowania w swoich pracowników. Kiedy pracownicy mają wrażenie, że ich szefowie są zainteresowani ich sukcesem, czują się bardziej zaangażowani w swoje posty. W ten sposób szkolenie prowadzi do bardziej pozytywnego środowiska pracy i szczęśliwszych pracowników.
