Indywidualna dyskryminacja odnosi się do dyskryminacji jednej osoby przez drugą. Jest to akt dyskryminacji ze względu na pewne negatywne nastawienie do innej osoby. Może wystąpić z powodu różnic etnicznych lub rasowych między dotkniętymi chorobą osobnikami.
Dyskryminacja oznacza arbitralne odmawianie możliwości, praw i przywilejów na podstawie rasy, płci, płci i innych aspektów. Dyskryminacja jest klasyfikowana jako dyskryminacja indywidualna, dyskryminacja instytucjonalna i dyskryminacja strukturalna.
Indywidualna dyskryminacja ma miejsce, gdy pojedynczy członek danego pochodzenia rasowego lub etnicznego traktuje inną osobę o innej rasie lub pochodzeniu etnicznym w sposób dyskryminujący. Ludzie mogą reagować na negatywne nastawienie wobec innej rasy lub grupy etnicznej, gdy spotykają się z osobami z tego środowiska.
Dyskryminacja instytucjonalna przenika praktyki zarządcze, administracyjne i operacyjne instytucji. Dominacja instytucji przez członków pewnej grupy jest przesłanką dyskryminacji instytucjonalnej. Dyskryminacja instytucjonalna jest bardziej złożona niż dyskryminacja indywidualna, ponieważ jest to kwestia społeczna, która zależy od przekonań kulturowych, tradycji i norm całego społeczeństwa.
Dyskryminacja strukturalna odnosi się do dyskryminacji, która wynika z polityki instytucjonalnej, która bezpośrednio lub pośrednio faworyzuje niektóre osoby i szkodzi innym. Chociaż polityka instytucji ma być sprawiedliwa dla wszystkich, osoby mające wpływ mają sposoby wykorzystywania ich do dyskryminowania innych.
